Partout dans le monde, les femmes sont les premières victimes des guerres et des conflits armés : viols de guerre, exil... Elles subissent aussi les mutilations sexuelles, les mariages forcés mais aussi les conséquences de la crise climatique. Des régimes autoritaires, théocratiques les font disparaître de l’espace public, les répriment, font reculer leurs droits.

En France, les résultats du sondage Opinion Way pour Sidaction ainsi que le rapport 2026 du Haut Conseil à l’Égalité sur l’état des lieux du sexisme révèlent l’expansion du masculinisme. Selon le sondage Opinion Way, 52% des hommes interrogés pensent que les mouvements féministes cherchent surtout à affaiblir les hommes et qu’on s’acharne sur eux. 36% pensent qu’aujourd’hui il est plus difficile d’être un homme qu’une femme.

Les écarts de salaires femmes-hommes persistent : une femme rémunérée par l’Education nationale perçoit 15 % de moins qu’un homme. Quant aux indemnités et primes, présentées comme la solution pour augmenter les traitements, l’écart entre les femmes et les hommes est de 18%. Le jour de carence dont la suppression n’est toujours pas envisagée impacte plus lourdement les femmes que les hommes. Les écarts de salaires se creusent au fil de la carrière et sont amplifiés au moment du départ à la retraite. En plus de ces écarts, le ministère de la Fonction publique veut imposer une baisse du nombre de jours de congés pour enfants malades. Tout cela se conjugue à la décote salariale de 10% en cas de CMO appliquée aussi aux femmes enceintes et à un refus d’ouvrir des négociations sur la prise en charge de la santé hormonale des femmes.

Concernant le premier degré, la suppression de 1 891 postes ETP va fortement impacter les conditions de travail des PE, métier majoritairement féminisé. Enfin, le refus de la création d’un statut pour les AESH illustre parfaitement la ségrégation professionnelle dont sont victimes les femmes. Au sein de ce métier, composé à 94% de femmes, avec des temps incomplets imposés, les femmes sont celles qui ont les quotités de travail les moins élevées.

Le 8 mars est l’occasion de rendre visibles nos combats quotidiens pour les droits des femmes et de revendiquer l’égalité réelle. La FSU-SNUipp participe à la construction de la grève féministe, qui appelle à cesser le travail, mais aussi la consommation et le travail domestique. Elle porte la nécessité de la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale dans le droit français ainsi que l’application du principe “ à travail de valeur égale, salaire égal “. Elle continuera de revendiquer un statut pour les AESH et une réelle reconnaissance de ce métier.
La FSU-SNUipp sera également présente pour montrer son soutien aux femmes du monde entier.

Nos combats féministes sont une nécessité vitale, d’autant plus dans un contexte de montée de l’extrême-droite. Plusieurs échéances électorales se préparent dans les semaines et mois à venir. La FSU-SNUipp rappelle que partout où l’extrême droite avance, les droits des femmes reculent.

8 MARS - GREVE FEMINISTE : Brisons les chaines sexistes du capital !

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