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temps partiels  - 4 article(s).
toutes les infos qui concernent l’exercice à temps partiel

6 juin 2011
affectations des collègues travaillant à temps partiel Lors du Groupe de Travail qui s'est tenu à l'IA le 26 mai, nous avons examiné le document de travail élaboré par la DIPER à partir des vœux exprimés par les collègues qui souhaitent exercer à temps partiel. Ce document demande beaucoup de travail en amont au service pour essayer de prendre en compte tous les paramètres qui conduisent aux propositions d'affectation. Les demandes sont en progression constante et les retraits de postes que subit notre département depuis des années (…)

26 mai 2011
compte-rendu du Groupe de Travail sur les temps partiels du 26 mai 2011 le GT sur les temps partiels s'est réuni le 26 mai 2011 à l'ia de 9h à 17h30. étaient présents : Mme Schieres et Mme Mercy (DIPER), Jean Rodriguez et François Sterna (SE-Unsa), Gilles Verdier et Marie-André Noilhan (SGEN-CFDT), Roselyne Bergé-Sarthou et Joëlle Noguère (SNUipp.FSU). la DIPER avait travaillé sur des propositions d'affectations, ce qui a grandement facilité la tâche de tous. Les demandes prioritaires des collègues ont été prises en compte. Il est à noter que les demandes (…)

19 janvier 2011
Demande de temps partiel Si vous désirez faire ou avez fait une demande de temps partiels pour la rentrée prochaine, merci de remplir et de nous faire parvenir le document ci-joint (à gauche) avant le 21 mai (par courrier électronique ou postal). Merci

21 septembre 2006
temps partiel pour raisons familiales à compter du 1/01/2004 référence : décret n°2003-1307 du 26 décembre 2003 Depuis le 1/01/2004, le temps partiel de droit pour raisons familiales peut être pris sur plusieurs quotités : de 50% à 80%. Pour toutes les demandes de temps partiel pour un autre motif, la seule quotité possible est de 50%. Rappel des raisons familiales : Loi du 11 janvier 1984 - Art. 37 bis. - L'autorisation d'accomplir un service à mi-temps est accordée de plein droit aux fonctionnaires à l'occasion de chaque (…)

 
 

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