Déclaration préalable à la CAPD du 23 octobre 2008

Dans le flot de paroles déversées ces deux dernières années par Nicolas  Sarkozy d’abord comme candidat de l’UMP, puis comme président de la République, quelques citations ont résisté au feu de l’actualité. Les Français n’ont pas la mémoire courte, ou du moins savent-ils retenir l’essentiel. Qui ne se souvient de la célèbre réplique présidentielle : « les caisses sont vides ! » ?
Lorsqu’il prononça ces quatre mots en présentant ses vœux à la presse le 8 janvier dernier, il n’est pas sûr que le chef de l’Etat imaginait que son propos allait entrer dans le florilège du grand livre de l’arnaque de ce quinquennat. 
Il voulait opposer une fin sèche de non-recevoir aux demandes des salariés qui avaient gardé en mémoire une précédente déclaration déjà tombée dans les annales : « Je suis le candidat du pouvoir d’achat. »

Rares étaient les personnes qui, jusqu’à ces dernières semaines, pouvaient imaginer que l’on pût disposer de telles sommes.
Mais force est de constater que les 360 milliards du plan d’urgence votés par la majorité de droite iront pour les seules banques sans contrôle de l’Etat.

Le SNUipp- FSU rappelle donc avec force son mandat : augmentation de la valeur du point d’indice pour augmenter les salaires en tenant compte de l’inflation.
En effet pour le SNUipp- FSU les salaires doivent augmente avec la valeur du point d’indice.
Certains explorent d’autres pistes avec les conséquences que l’on peut voir dans notre département sur l’emploi public. 
Les promotions liées au déroulement  de carrière ne doivent à aucun moment être considérées comme une augmentation du salaire. Nous le répétons, les salaires augmentent quand la valeur du point d’indice croît.

Cette année la Capd promotion a touché seulement 331 collègues alors que 551 possibilités ont été examinées, sur un total de 1157 enseignants.
Elle  est, chaque année, l'occasion de constater les inégalités qui existent entre les déroulements de carrière de nos collègues. 
L'existence de trois modalités d'accès à l'échelon supérieur et l'importance qu'occupe la note de mérite, même pondérée dans ce dispositif, sont les deux éléments responsables de ces injustices. 
Le système actuel entraîne des différences de traitement considérables :
* entre un instituteur  qui franchit tous les échelons à la vitesse la plus rapide et un autre qui n’avance qu’à l’ancienneté, il y a plus de 33 000 € d’écart sur l’ensemble de la carrière.
* entre un professeur des écoles  qui franchit tous les échelons à la vitesse la plus rapide et un autre qui n’avance qu’à l’ancienneté, il y a plus de 54 000 € d’écart sur l’ensemble de la carrière.
C'est pourquoi, le SNUipp demande que la note disparaisse des barèmes régissant l’évolution de la carrière des enseignants du premier degré et que l'avancement se fasse au rythme le plus rapide pour tous.

Ces deux revendications sont celles du SNUipp depuis sa création ; le SNUipp revendique l’obtention d’un corps des professeurs des écoles à une seule classe comportant 11 échelons avec un indice terminal à 782 accessible à tous

Le SNUipp65